招聘

营销商务专员

●   岗位职责

1.负责项目相关市场调研及评估工作，及时了解行业政策、行业发展、行业企业机构动态。并对其进行科学的预测和分析，结合公司战略发展规划，为项目做前期定位。

2．负责组织推进项目的市场定位深化工作，组织公司大型活动策划，积极宣传公司品牌形象。

3．制定和实施项目前期营销准备工作执行性计划。

4．在市场定位的基础上，制定和实施整体营销计划、营销费用计划。

5．制定和实施项目广告宣传计划及费用计划。  

6．对项目的推广及策划进度进行动态监控。 

7．负责年度、季度营销报告的编写，阶段性营销思路和策略的制定，编制相应的营销推广方案，并负责实施与评估。 

●   任职要求

年龄：25-40岁

学历要求：市场营销管理类或相关专业专科以上学历

经验要求：有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先

能力要求：优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力

其它要求：了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动。

人事专员

●   岗位职责

1.建立并完善人力资源管理体系，不断完善公司人力资源管理制度；

2．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

3．负责招聘渠道的搜集、分析以及选用，月度招聘计划的制定以及实施；

4．公司招聘流程的拟定、修改以及监督实施；

5．公司培训体系的搭建、修改以及实施；

6．新员工入职培训的计划拟定、时间安排、通知、组织以及实施；

7．对接培训讲师，修改完善培训课件，开发培训课程；

8．员工晋升培训方案的拟定，培训计划的拟定、时间安排、组织以及实施；

9．员工拓展培训的计划拟定、时间安排、组织以及开展实施；

10．员工关系流程的管理、优化，监督执行；

11．员工福利的调研、增加以及方案的拟定和实施；

12．公司大型活动的协助工作；

13．部门绩效考核方案的拟定、修改以及实施，月度绩效目标的制定以及月度绩效考核的总结；

14．完成领导交办的其他工作。

●   任职要求

 年龄：24-30岁

 学历：大学专科或本科

 工作经验：2年以上人力资源管理经验

 知识要求：熟悉劳动法及其他相关法律法规

 能力要求：熟练操作电脑，熟悉办公软件

 其它要求：善于观察，对工作认真负责，踏实可靠，能吃苦耐劳